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人事和福利的常见问题

人事和福利的常见问题

问:外资企业的外籍员工可否办理多次出入境签证?

答:可以。外籍员工可先到劳动局办理就业许可证,然后再向公安局出入境管理处申请办理。

问:外籍员工薪金收入,可否汇往国外?

答:外籍员工的薪金收入,在依法交纳了个人所得税后,可以汇往国外。

问:企业可否自行招聘员工?如发生劳资纠纷如何处理?

答:企业可自行招聘员工。如发生劳资纠纷,双方协商解决不了的,可由当地劳动局、人事局协调、裁决。

问:外资企业招聘员工的途径有哪些?

答:主要途径有:

·委托职业介绍所

·利用媒体广告

·参加人才招聘会

·可委托专业顾问代聘,港丰可提供此专业服务

问:员工的标准工作时间有何规定?

答:员工的标准工作时间为:

·每日不超过8小时

·每周不超过40小时

·每月加班合计不超过36小时

问:员工每年有哪些法定假日?

答:企业必需遵守中国《劳动法》规定,执行休假制度和法定假日,并照常支付法定假日和休假期内的工资。

·法定假日有:春节3天,国庆3天,元旦1天,国际劳动节3天,合计10天

·婚假:员工本人结婚可享受婚假3天。晚婚者可增加10天(男性年满25岁,女性年满23岁)

·产假:女员工生育,产假90天,晚育者增加产假15天(24岁后生育第一胎),领取《独生子女优待证》者,增加产假35天。产假期间,给予男方看护假10天

·丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内的丧假

问:企业要为员工购买哪些保险?

答:企业要为员工共购买五种保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。外籍及港澳台员工则不需购买。

问:外籍人士在中国就业需要哪些条件和证件?

答:在外籍员工入境后15日内,需到劳动保障部门办理就业许可手续。此外,外籍员工就业需符合以下条件:

·年满18岁或以上

·无犯罪记录

·持有效护照或其它国际旅行证件

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